Юридическая компания TLS право
  • +7(495) 258-00-47, +7(495) 225-25-92
  • 232-017-074
  • Tlspravo
  • г. Москва, Лялин переулок д.11-13/1 стр. 1

Разрешение на работу в РФ

Разрешение на работу для иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы.
1 Ежегодная заявка о потребности в иностранной рабочей силе в ГУ «МЦТО» (Государственное учреждение «Московский центр трудового обмена» Центр квотирования (на квотируемые должности). 8 350,00
2 Оформление Разрешение на работу (пластиковая карта). 14 000,00
3 Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников:
- Центра занятости населения;
- Федеральной Миграционной службу;
- Инспекции  федеральной налоговой службы.
4 500,00
Разрешение на работу для иностранных граждан, прибывших в порядке, требующем получения визы.
1 Ежегодная заявка о потребности в иностранной рабочей силе в ГУ «МЦТО» (Государственное учреждение «Московский центр трудового обмена» Центр квотирования (на квотируемые должности). 8 350,00
2 Подача сведений о потребности в работниках, наличии свободных вакантных) рабочих мест в УГСЗН. 5 050,00
3 Оформление Разрешения на привлечение и использование иностранных работников. 12 950,00
4 Оформление Разрешение на работу (пластиковая карта). 14 000,00
5 Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников:
- Центра занятости населения;
- Федеральной Миграционной службу;
- Инспекции  федеральной налоговой службы.
4 500,00

 

Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности
Квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу устанавливает Правительство РФ.  В 2014 г. такая квота составляет 1 631 586 разрешений на работу.

Вниманию работодателей, планирующих привлечение иностранных работников. ГКУ «Московский центр трудового обмена» осуществляет прием заявок с 07 апреля 2014 года: на 2015 год – до 1 июля 2014г.; на 2014 год – до 1 сентября 2014 г.


Без учета установленных квот разрешения на работу выдаются:

- Иностранным гражданам, трудоустраивающимся по профессиям (специальностям, должностям), которые включены в Перечень, утвержденный Приказом Минтруда России от 20.12.2013 N 768н.
- Иностранным гражданам, привлекаемым в статусе высококвалифицированных специалистов.
- При продлении ранее выданного разрешения на работу на 90 дней (прибывшему в порядке, не требующем получения визы).

Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается в случаях:

1) недостижения им 18 лет;
2) привлечения работодателем или заказчиком работ (услуг) иностранных граждан к трудовой деятельности по трудовым или гражданско-правовым договорам сверх численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

Срок действия разрешения на работу:

1) на срок временного пребывания;
2) на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию, за исключением случаев, предусмотренных Закона N 115-ФЗ.
3) на срок до 3 лет для высоквалифицрованных специалистов;
4) для граждан Республики Таджикистан максимальный срок действия разрешения на работу увеличен до трех лет.

Не требуется оформления разрешения на работу:

- иностранным работникам, временно пребывающим в России, участвующим в подготовке и проведении чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г., - на период с 07.06.2013 по 31.12.2018;
- участникам чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. - на период проведения соревнований;
- гражданам республики Беларусь, Казахстан (пользуются льготами в рамках осуществления трудовой деятельности в России. Однако  как и другие иностранные работники подлежат постановке на миграционный учет.  Граждане Республик Беларусь и Казахстан при въезде на территорию России вправе не уведомлять миграционные органы в течение 30 суток со дня въезда).
- постоянно или временно проживающим в Российской Федерации;
- являющимся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
- являющимся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
- являющимся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющими монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
- являющимся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
- обучающимся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
- обучающимся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающим в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
- приглашенным в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;
- приглашенным в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
- являющимся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации.


Не требуется оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

- прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- являются высококвалифицированными специалистами;
- являются членами семьи высококвалифицированного специалиста;
- обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

Уведомление ИФНС, ЦЗН, УФМС о заключении трудового договора с иностранным сотрудником:

 Работодатель или заказчик работ (услуг), заключившие трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности указанных иностранных граждан.

Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны, в частности, уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.